A través desta convocatoria, a Xunta de Galicia concede axudas, en concorrencia competitiva, que se reparten en tres liñas:
- Liña I: elaboración e implantación de plans de igualdade.
- Liña II: implantación de medidas de conciliación da vida familiar, persoal e laboral.
- Liña III: certificacións de RSE (responsabilidade social empresarial).
O obxectivo destes apoios é contribuír á transformación das empresas galegas cara unha economía descarbonizada, facilitar a integración laboral en igualdade de condicións e dotar de ferramentas para a conciliación, o teletraballo e a desconexión dixital.
BENEFICIARIOS
- Para a liña I (elaboración e implantación de plans de igualdade), as empresas solicitantes poderán ser pemes ou persoas autónomas que teñan subscritos contratos con persoas traballadoras por conta allea, con domicilio social e centro de traballo en Galicia, calquera que sexa a súa forma xurídica e que estean validamente constituídas.
- Para as liñas II (conciliación) e III (certificacións de RSE): as mesmas que para a liña I e, a maiores, as empresas que conten con centros de traballo en Galicia.
Requisitos que deben cumprir
Para a liña I: elaboración e implantación de plans de igualdade
- As empresas deberán contar como mínimo con 10 persoas traballadoras e cun máximo de 49.
Para a liña II: conciliación, que á súa vez, comprende tres subliñas:
Subliña II.1. Incentivos para fomento do teletraballo: incentivarase a adopción de acordos laborais de teletraballo:
- Contar cun mínimo de 1 persoa traballadora, que formalicen un acordo de teletraballo non inferior a 2 anos cunha persoa xa vinculada á empresa por contrato a xornada completa e cunha antigüidade de, polo menos, 1 ano.
- Contraten ex novo persoal na modalidade de teletraballo a xornada completa durante mínimo 2 anos.
- Que o teletraballo supoña, como mínimo, o 50% da xornada semanal ordinaria.
Subliña II.2. Incentivos para o fomento da flexibilidade horaria, para a adopción de acordos laborais de flexibilidade horaria:
- Contar cun mínimo con 5 persoas traballadores.
- O acordo adoptado deberá detallar as medidas que se van implantar de xeito que queden reflectidas as melloras propostas con respecto á situación anterior.
Subliña II.3. Subvencións para a adquisición de elementos tecnolóxicos que posibiliten o teletraballo:
- Contar cun mínimo de 1 persoa traballadora.
- Que exista un acordo de teletraballo en vigor.
- Orzamento, desagregado por conceptos, dos gastos derivados do investimento que se vai realizar (sen IVE).
Liña III: certificacións de RSE
- As empresas deberán contar cun mínimo de 5 persoas traballadoras.
Para todas as liñas será necesario que as entidades solicitantes teñan unha taxa de estabilidade cando menos do 50% desde o 1 de xaneiro de 2024 durante todo o período de execución das axudas.
CONTÍAS DAS AXUDAS
Liña I: elaboración e implantación de plans de igualdade
- Ata o 80% dos custos que compute o proceso de diagnose previa da empresa cun máximo de 3.000 € nas empresas de ata 20 persoas traballadoras, e ata de 5.000 € nos demais supostos.
- Ata o 80% dos custos derivados da elaboración dun plan de igualdade, con máximo de 1.500 € nas empresas de ata 20 persoas traballadoras, e ata de 3.000 € nos demais supostos.
- Ata o 80 % dos custos derivados da implantación das medidas prioritarias previstas na primeira fase do plan de igualdade con custo máximo de 1.000 € nas empresas de ata 20 persoas traballadoras, e ata 2.000 € nos demais supostos.
- Unha contía de 12.000 € pola contratación, como mínimo, dun ano dunha persoa experta en igualdade.
- A contratación prevista no número 4 é compatible coas axudas previstas nas letras 1, 2 e 3.
Liña II: conciliación
Subliña II.1. Incentivos para fomento do teletraballo:
- As axudas consistirán nun incentivo de 2.000 € por persoa traballadora cun acordo de teletraballo, ben por adaptación do contrato que teña na empresa ou ben pola realización dun novo contrato para unha persoa non vinculada á empresa, co límite máximo de 8.000 € por empresa.
- O límite máximo incrementarase en 1.000 € para aquelas empresas en que a taxa de ocupación feminina sexa polo menos igual á masculina.
Subliña II.2. Incentivos económicos para o fomento da flexibilidade horaria:
- As axudas consistirán nun incentivo de 8.000 € por empresa solicitante.
- O límite máximo incrementarase en 1.000 € para aquelas empresas en que a taxa de ocupación feminina sexa polo menos igual á masculina.
Subliña II.3. Subvencións para a adquisición de elementos tecnolóxicos que posibiliten o teletraballo:
- As axudas consistirán nunha subvención de ata o 80% do investimento, co tope de 1.500 € por persoa traballadora beneficiada e co límite máximo de 20.000 € por empresa, nos seguintes elementos tecnolóxicos: computador persoal, medios materiais para o acceso a internet e aqueles periféricos necesarios para as tarefas que se vaian desenvolver (webcam, impresora, escáner…).
- A axuda verase incrementada nun 10% para aquelas empresas en que a taxa de ocupación feminina sexa, cando menos, igual á masculina.
Liña III: certificacións de RSE
- O 80 % da totalidade dos custos da certificación obtida con máximo de 2.000 € por empresa.
PRAZO
Desde o 7 de febreiro ata o 6 de marzo de 2024.
INFORMACIÓN ADICIONAL A TER EN CONTA
- Estas subvencións están sometidas ao réxime de axudas de minimis.
- Quedan excluídas as empresas que xa fosen beneficiarias destas axudas en convocatorias anteriores.
- No caso da liña I quedan excluídas aquelas empresas de consultoría ou asesoría que teñan entre as súas actividades o asesoramento na elaboración e implantación de plans de igualdade ou a formación en igualdade.
- As empresas deberán manter o número mínimo de persoas traballadoras esixido para cada liña durante o período establecido: desde o 1 de xaneiro ata o 31 de outubro de 2024.
- Estas axudas outorgaranse por concorrencia competitiva, é dicir segundo os criterios de valoración establecidos na propia orde.
MÁIS INFORMACIÓN
CÓDIGO DE PROCEDEMENTO:
Para calquera información a maiores sobre esta convocatoria ou se precisas axuda na tramitación, podes poñerte en contacto co noso Servizo de Asesoramento a Emprendedores (SAE), chamando ao teléfono 986 42 33 66.
O contido desta presentación ten unicamente fins informativos; en ningunha circunstancia o contido desta publicación poderá substituír a información proporcionada nos documentos oficiais.